10月22日，山西焦煤人力资源有限公司党支部书记、董事长杜鹏程、特聘导师李德峰、王新奎、刘飞等一行人到镇城底矿对2023年入职大学生职工跟踪调研，与一线大学生职工代表齐聚，围绕人才成长、岗位适配、企业培养等议题深入交流，凝聚“出好煤、育好才”共识。

座谈会上，一线大学生职工代表直抒诉求与收获，分享井下扛瓦斯管的成长经历，提出增加工作服发放、丰富食堂餐食的建议，同时提及每月领到工资的获得感。大学生代表分别讲述岗位落差调适过程，建议优化专业与岗位兼容性。区干部代表结合自身管理经验，提出将开展职业生涯规划培训、组织大学生参与科务会，切实把他们作为后备力量来培养。矿领导明确培养方向，勉励他们要自主学习，强化自身专业技能，矿党政将多维度培养大学生职工，关注大家生产生活保障，合理调配人力、强化一线人文关怀。

杜鹏程对大学生职工提出五点成长要求：一是要将自我激励与心理锻造作为成长起点，以强大内心扛住一线压力；二是要用3-5年时间扎根实践，把采、掘、开、机、运、通专业知识学深悟透，实现专业能力与成长经验的双重积淀；三是要始终把“安全第一”作为“自保”底线，守住职业安全才能谈长远发展；四是要站稳一线，主动突破，在实践中锤炼领导力与管理技能，完成从“独善其身”到“引领团队”的成长跨越；五是要时刻绷紧廉政之弦，严守红线、不越底线，以责任担当培育优秀人才，为企业高质量发展注入持久动力。

此次座谈会，为大学生职工搭建了表达诉求的重要平台，也让企业精准把握了青年群体的成长需求。参会职工纷纷表示，将把会议传递的鼓励转化为工作动力，在岗位上深耕细作，以青春力量为企业高质量发展贡献力量。