7月16日，山焦西山镇城底矿召开二季度专业技术人员考核评分会。

考核组对全矿各单位中级及以上专业技术人员二季度五小创新、管理创新、论文撰写、宣传稿件、工作总结等关键指标进行全面考核。

会议强调，各单位要持续树立“严考核、硬约束、重激励”管理导向，以常态化考核倒逼技术人员转变工作作风，压实岗位履职责任，同时依托考核结果精准识别优秀技术骨干，针对性梳理人才短板弱项，为后续人才培养、岗位调整、评优评先、职称晋升提供可靠依据。下一步，将持续优化专业技术人员考核机制，细化创新、履职、贡献相关考核细则，强化考核结果运用，把考核激励与人才培养深度融合，持续释放人才创新活力。