为进一步加强专业技术人员队伍建设，提升技术管理水平和工作质量。4月21日，山焦西山镇城底矿企业管理部召开一季度专业技术人员考核评分会，组织人事部、人力资源部、党委宣传部、工会等相关部门负责人及考核工作人员参加。

考核组结合《镇城底矿2026年业绩目标考核评价办法》文件要求，对全矿各单位专业技术人员进行集中考核评分，对中级及以上专业技术人员一季度出勤情况、履职成效、贡献度等进行全面考核，考核内容涵盖五小创新、管理创新、论文撰写、宣传稿件、工作总结等关键指标，以严考核、硬约束倒逼专业技术人员担当作为、履职尽责。

会议强调，企业管理部将进一步优化专业技术人员常态化考核机制，各单位专业技术人员要切实提高思想认识，端正工作态度、改进工作作风，严格履行岗位职责，持续提升专业理论水平和技术创新能力；要立足岗位实际，主动排查梳理本单位安全生产、经营管理中的薄弱环节与技术难题，积极进行技术创新、技术攻关，以过硬本领破解发展瓶颈、助力矿井高质量发展。

此次考核评分会，进一步健全了专业技术人员考核评价体系，树立了“重实绩、重贡献、重能力”的鲜明导向，为持续激发技术人员干事创新热情、打造高素质专业化技术人才队伍奠定坚实基础，为矿井持续稳定健康发展提供了坚实的人才保障和技术支撑。