10月21日，山焦西山镇城底矿召开三季度专业技术人员考核评分会，企业管理部、组织人事部、人力资源部、党委宣传部、工会等相关部门负责人及考核工作人员参会。

考核组结合《镇城底矿2026年业绩目标考核评价办法》文件要求，对全矿各单位专业技术人员进行集中考核评分，对中级及以上专业技术人员三季度的出勤情况、履职成效、贡献度等进行全面考核，考核内容涵盖五小创新、管理创新、论文撰写、宣传稿件、工作总结等指标，以严考核、硬约束倒逼专业技术人员担当作为、履职尽责。

会议强调，专业技术人才是矿井安全生产、技术革新、提质增效的核心力量。要坚持严考核、硬约束、重激励的工作导向，打破“干好干坏一个样”的惯性思维，把考核结果与评优评先、岗位调整、绩效分配、职称续聘等挂钩，激励广大专业技术人员深耕技术攻关，主动破解生产、安全、管理中的难点堵点问题，为矿井安全生产标准化提升、技术改造升级、精益化管理落地提供坚实人才支撑。

下一步，企业管理部将持续优化专业技术人员考核评价体系，不断细化考核指标、规范考核流程，强化考核结果运用，做好考核反馈谈话，引导技术人员正视短板弱项、明确提升方向，激励专业技术人员积极投身技术创新、成果转化，以高素质专业技术人才队伍建设，护航矿井安全稳定高质量发展。